Rodiljni i roditeljski dopust u 2026.: prava, naknade i obveze

Članak je informativan i ne zamjenjuje individualno pravno, porezno ili računovodstveno savjetovanje. Prava i iznosi ovise o osobnom statusu i propisima važećima na dan podnošenja zahtjeva. Prije predaje zahtjeva javite se ERGON-u ili provjerite izvore HZZO-a.

Ono što često nazivamo „porodiljnim” nije jedno pravo. Riječ je o bolovanju zbog komplikacija u trudnoći te rodiljnom, očinskom i roditeljskom dopustu — svaki s drukčijim uvjetima, trajanjem i načinom obračuna naknade.

Kada u obitelj stiže dijete, administracija je posljednje o čemu roditelji žele razmišljati. Ipak, pravodobno planiranje može spriječiti kašnjenja u isplati, pogrešan obračun naknade i nepotrebne nesporazume s poslodavcem ili nadležnim institucijama.

U nastavku donosimo pregled najvažnijih pravila koja vrijede u 2026. godini. Posebnu pozornost posvetili smo pitanjima koja se u praksi najčešće pojavljuju kod zaposlenih roditelja, obrtnika i poslodavaca.

Što obuhvaća ovaj vodič?

• bolovanje zbog komplikacija u trudnoći
• rodiljni dopust
• očinski dopust
• roditeljski dopust
• posebnosti za samozaposlene osobe i obrtnike
• obveze poslodavca
• godišnji odmor, neplaćeni dopust i mirovanje radnog odnosa
• sažeti financijski pregled i najčešće pogreške

1. Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći

Ako izabrani ginekolog utvrdi medicinsku potrebu, trudnici može biti otvorena privremena nesposobnost za rad zbog komplikacija u trudnoći. To nije rodiljni dopust i za njega vrijede drugačija pravila.

Naknadu od prvog dana snosi HZZO. Poslodavac sudjeluje u administrativnom dijelu, među ostalim dostavom podataka potrebnih za obračun, ali naknadu ne financira kao kod uobičajenog bolovanja na teret poslodavca.

Zašto je razlika važna? Naknada za komplikacije u trudnoći ima propisanu gornju granicu, dok se za rodiljni dopust i očinski dopust naknada obračunava u visini 100% osnovice bez limita, uz ispunjene uvjete prethodnog osiguranja.

Najviši mjesečni iznos naknade za komplikacije u trudnoći iznosi 995,45 EUR za puno radno vrijeme. Ako uvjet prethodnog osiguranja nije ispunjen, naknada iznosi 353,15 EUR. Budući da se obračunski parametri mogu mijenjati, prije predaje zahtjeva preporučujemo provjeru aktualnih iznosa.

2. Rodiljni dopust

Rodiljni dopust namijenjen je majci i traje do navršenih šest mjeseci života djeteta. U pravilu počinje 28 dana prije očekivanog poroda, a može započeti najranije 45 dana prije očekivanog poroda, ovisno o medicinskoj procjeni.

Obvezni i dodatni dio

• Obvezni dio traje od 28. dana prije očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta i koristi ga majka.
• Dodatni dio traje od 71. dana nakon rođenja do navršenih šest mjeseci života djeteta; pod propisanim uvjetima može ga koristiti i otac.

Za vrijeme rodiljnog dopusta naknada iznosi 100% osnovice za naknadu plaće, bez propisanog limita. Za puni iznos potrebno je ispuniti uvjet prethodnog osiguranja: najmanje devet mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine. Ako uvjet nije ispunjen, HZZO navodi naknadu od 701,89 EUR mjesečno za puno radno vrijeme.

3. Očinski dopust

Očinski dopust samostalno je i neprenosivo pravo zaposlenog ili samozaposlenog oca. Koristi se u neprekinutom trajanju od rođenja djeteta do navršenih šest mjeseci života djeteta.

• 20 radnih dana za jedno dijete
• 30 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili više djece

Naknada iznosi 100% osnovice, bez limita. Otac koji dopust namjerava koristiti od dana rođenja djeteta mora pisano obavijestiti poslodavca najmanje 15 dana prije očekivanog poroda. Ako ga koristi kasnije, obavijest daje najmanje 15 dana prije planiranog početka. Poslodavčeva suglasnost nije potrebna i poslodavac korištenje ne može odgoditi.

4. Roditeljski dopust

Roditeljski dopust počinje nakon navršenih šest mjeseci života djeteta i može se koristiti do osme godine djetetova života. Roditelji ga mogu koristiti pojedinačno, naizmjenično ili istodobno, u skladu sa zakonskim pravilima.

Koliko traje?

Za prvo i drugo dijete ukupno osam mjeseci ako pravo koriste oba roditelja; ako ga koristi samo jedan roditelj, traje šest mjeseci.

Za blizance, treće i svako sljedeće dijete ukupno 30 mjeseci ako ga koriste oba roditelja; ako ga koristi samo jedan, traje 28 mjeseci.

Svaki roditelj zadržava dva neprenosiva mjeseca. Ako ih ne iskoristi, drugi ih roditelj ne može preuzeti.

Kolika je naknada?

Tijekom prvih šest mjeseci — odnosno osam ako pravo koriste oba roditelja — naknada je 100% osnovice, najviše 3.001,79 EUR mjesečno za puno radno vrijeme.

Za preostali dio dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete iznosi 803,42 EUR mjesečno za puno radno vrijeme.

Najniža naknada za puno radno vrijeme je 701,89 EUR. HZZO za određene slučajeve nepunog radnog vremena navodi najniži iznos od 503,24 EUR.

Ako se roditeljski dopust koristi kao rad s polovicom punog radnog vremena, pravo traje dvostruko dulje. Naknade su tada 971,17 EUR u prvom dijelu te 600,36 EUR u preostalom dijelu za blizance, treće i svako sljedeće dijete.

Rok prema poslodavcu: Ako se roditeljski dopust ne nastavlja neposredno na rodiljni dopust ili se mijenja način korištenja prava, zaposleni roditelj u pravilu mora pisano obavijestiti poslodavca najmanje 30 dana unaprijed.

5. Što trebaju znati obrtnici i druge samozaposlene osobe?

Zaposleni i samozaposleni roditelji u osnovi imaju usporediva prava, ali se kod samozaposlenih razlikuju dokumentacija, osnovica za obračun i način evidentiranja odsutnosti.

• Naknada se utvrđuje prema osnovici osiguranja, a ne prema klasičnoj plaći zaposlenika.
• Potrebno je na vrijeme provjeriti status osiguranja, evidentiranje privremene nesposobnosti za rad te obveze prema Poreznoj upravi i HZZO-u.
• Mirovanje obveza i evidentiranje obustave djelatnosti ne treba pretpostaviti kao automatsko — postupanje ovisi o vrsti prava i statusu osiguranika.
• Prije planiranog dopusta korisno je uskladiti predaju zahtjeva, vođenje poslovanja, ovlaštenja za zastupanje i računovodstvene evidencije.

ERGON preporuka: Obrtnik bi prije početka dopusta trebao s računovođom proći status doprinosa, očekivanu osnovicu naknade, datume prijava i način funkcioniranja obrta tijekom odsutnosti. Mala priprema ovdje često sprječava velike administrativne zastoje.

6. Obveze poslodavca

Naknade za komplikacije u trudnoći te rodiljni, očinski i roditeljski dopust financiraju se iz javnih sredstava i korisniku ih isplaćuje HZZO. Poslodavac ipak ima važne administrativne i radnopravne obveze.

• pravodobno i točno popuniti potvrdu o plaći i druge tražene podatke
• pravilno evidentirati odsutnost i podnijeti odgovarajuće izvještaje
• poštovati posebnu zaštitu radnika od otkaza za vrijeme korištenja prava i u zakonom propisanom razdoblju nakon prestanka korištenja
• omogućiti povratak na prethodne poslove, odnosno ponuditi odgovarajuće poslove pod uvjetima koji nisu nepovoljniji, u skladu sa Zakonom o radu

Kod „običnog” bolovanja vrijede drugačija pravila: naknada može određeno razdoblje teretiti poslodavca, dok komplikacije u trudnoći terete sredstva HZZO-a od prvog dana. Zato je ispravna šifra i vrsta odsutnosti važna i za obračun plaće i za izvještavanje.

7. Godišnji odmor, neplaćeni dopust i mirovanje

Godišnji odmor

Razdoblja rodiljnog i roditeljskog dopusta ne ukidaju pravo na godišnji odmor. Ako ga radnik zbog korištenja ovih prava nije mogao iskoristiti u uobičajenom roku, primjenjuju se posebna pravila o prijenosu i korištenju nakon povratka. Konkretan broj dana ovisi o radnom odnosu, internim aktima i drugim okolnostima — nije uvijek dovoljno zaključiti da automatski pripada „puni godišnji” bez provjere.

Neplaćeni dopust

Opći neplaćeni dopust odobrava poslodavac na pisani zahtjev radnika; poslodavac ga ne može jednostrano nametnuti. Za vrijeme takvog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa miruju, a status osiguranja treba urediti prema konkretnim okolnostima.

Zakon o radu posebno uređuje i pravo na pet radnih dana neplaćenog dopusta godišnje radi pružanja osobne skrbi članu uže obitelji ili osobi iz istog kućanstva kojoj je skrb potrebna zbog ozbiljnog zdravstvenog razloga.

Mirovanje radnog odnosa do treće godine djeteta

Nakon iskorištenja rodiljnog i roditeljskog dopusta jedan roditelj može, pod zakonskim uvjetima, ostvariti mirovanje radnog odnosa do navršene treće godine djetetova života. Za samozaposlene se odgovarajuće uređuje mirovanje obavljanja djelatnosti, uz potrebnu dokumentaciju i evidenciju kod HZZO-a.

Plaćeni dopust zbog važnih osobnih potreba

Zakon o radu propisuje ukupno pravo na plaćeni dopust do sedam radnih dana godišnje za važne osobne potrebe, među kojima je i rođenje djeteta, osim ako je povoljnije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. To ne znači nužno sedam dana samo za rođenje djeteta — konkretno trajanje treba provjeriti u primjenjivom aktu poslodavca.

8. Financijski pregled: tko isplaćuje naknadu?

* Za blizance, treće i svako sljedeće dijete nakon prvih šest, odnosno osam mjeseci.

9. Jednokratna potpora za novorođeno dijete

Jednokratna novčana potpora iznosi 618,02 EUR po djetetu. Zahtjev se podnosi HZZO-u u propisanom roku, a pravo ovisi i o ispunjenju uvjeta prebivališta odnosno boravka te obveznog zdravstvenog osiguranja. Nemojte pretpostaviti da će potpora biti isplaćena automatski.

Najčešće pogreške koje se mogu izbjeći

1. Miješanje komplikacija u trudnoći i rodiljnog dopusta. Riječ je o različitim pravima s različitim limitima naknade.
2. Propuštanje rokova. Obavijest poslodavcu i zahtjev HZZO-u nisu ista stvar; oba koraka treba planirati.
3. Neiskorištavanje neprenosivih mjeseci. Dva mjeseca svakog roditelja ne mogu se prenijeti na drugog roditelja.
4. Prekasna provjera statusa samozaposlene osobe. Osnovica osiguranja, status doprinosa i način vođenja djelatnosti tijekom dopusta trebaju se provjeriti unaprijed.
5. Pretpostavka da plaćeni dopust za rođenje automatski traje sedam dana. Broj dana za konkretnu osobnu potrebu ovisi i o pravilniku, kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Zaključak: dobra priprema čuva i vrijeme i prava

Sustav rodiljnih i roditeljskih potpora pruža široku zaštitu, ali se prava razlikuju prema vrsti dopusta, statusu korisnika, prethodnom osiguranju i načinu korištenja. Za roditelje je najvažnije na vrijeme provjeriti rokove i dokumentaciju. Za poslodavce je ključno ispravno evidentiranje, točna potvrda o plaći i poštovanje radnopravne zaštite zaposlenika.

Trebate podršku? ERGON računovodstveni ured pomaže poduzetnicima i poslodavcima razumjeti obveze, pripremiti točne obračunske podatke i uredno provesti promjene kroz poslovne evidencije. Obratite nam se prije početka dopusta — kada još ima dovoljno vremena da sve pripremimo mirno i precizno.

Izvori: HZZO — Rodiljne i roditeljske potpore, HZZO — Rokovi za podnošenje zahtjeva, Zakon o rodiljnim i roditeljskim potporama, Zakon o radu.